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  • 名  稱

    關(guān)于開展2020年高級職稱評審工作的通知

  • 索 引 號000014672/2020-01208
    分  類專業(yè)人才管理
  • 發(fā)布機(jī)關(guān)生態(tài)環(huán)境部行政體制與人事司
    生成日期2020-09-28
  • 文  號人事函〔2020〕84號
    主 題 詞

關(guān)于開展2020年高級職稱評審工作的通知

各有關(guān)單位:
  為落實深化職稱制度改革精神,做好我部2020年高級職稱評審工作,現(xiàn)將有關(guān)安排通知如下。
  一、評審系列
  我部統(tǒng)一組織高級職稱評審分為研究、工程、實驗等三個系列,分別對應(yīng)研究員(正高級)、副研究員(副高級)、正高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、正高級實驗師(正高級)、高級實驗師(副高級)。其他系列高級職稱評審工作,由我部委托有關(guān)評審單位開展。
  二、評審時間
  (一)正高級職稱:2020年11月24日。
  (二)副高級職稱:2020年11月25日。
  通過此次評審取得相應(yīng)任職資格起始時間為2019年12月31日。
  三、評審地點
  生態(tài)環(huán)境部北京會議與培訓(xùn)基地
  四、申報條件
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  從事生態(tài)環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作且符合申報條件的人員均可申請參加,其中援藏、援疆、援青以及扶貧干部在職稱評審中應(yīng)優(yōu)先推薦。
  部屬單位人員申請參加職稱評審,應(yīng)經(jīng)本單位人事部門推薦。其中,非在編人員應(yīng)由其檔案管理單位向組織單位出具委托評審函件,或由本單位人事部門出具推薦函件。
  部系統(tǒng)外單位符合條件人員申請參加職稱評審,原則上應(yīng)經(jīng)所在單位人事部門推薦,按照隸屬關(guān)系由其所在單位上級主管部門出具委托評審函件。
  公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、離退休人員不得申報職稱評審。
  申報人員的資格年限和參評材料截止時間點均為2019年12月31日。
 ?。ǘ┱纹返聴l件
  1.政治表現(xiàn)好,政治立場堅定。遵守憲法和法律,具有良好的職業(yè)道德和科研精神。
  2.申報人員要對申報材料的真實性負(fù)責(zé),不得夸大本人在實際工作中所承擔(dān)的任務(wù)和發(fā)揮的作用,不得存在申報材料弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端情形。
  3.在黨紀(jì)處分影響期內(nèi),或在受記過以上處分期間人員,以及處于職稱評審申報資格限制期內(nèi)人員不得申報參加職稱評審。
 ?。ㄈI(yè)技術(shù)條件
  1.認(rèn)真履行工作職責(zé),勝任本職工作,在所申報職稱規(guī)定的資歷年限內(nèi)年度考核均達(dá)到合格以上等次。
  2.申報正高級職稱須提供10篇代表作,且均應(yīng)為第一作者、通訊作者或主要執(zhí)筆人。申報副高級職稱應(yīng)當(dāng)提供10篇代表作,且第一作者、通訊作者或主要執(zhí)筆人的代表作不少于5篇。
  3.代表作應(yīng)與所從事工作密切相關(guān),主要包括論文著作、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度規(guī)劃、報告方案、專利成果及重要調(diào)研材料和文稿等。論文著作需已在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表,或已正式出版;其他代表作應(yīng)已完成或取得階段性成果,并得到相關(guān)單位或業(yè)務(wù)主管部門書面認(rèn)可。申報人員在掛職學(xué)習(xí)鍛煉期間取得的工作成果可視同為代表作。代表作均應(yīng)完成于取得當(dāng)前職稱之后、2019年12月31日之前。
  (四)學(xué)歷資歷條件
  1.申報正高級職稱一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得副高級職稱后,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。
  2.申報副高級職稱應(yīng)具備博士學(xué)位,取得中級職稱后,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年;或取得中級職稱后,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。
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  對于取得重大研究突破、解決重大技術(shù)難題、在工作中作出重大貢獻(xiàn),且在本單位初評推薦中排名突出的申報人員,經(jīng)報人事司審核同意后可破格申報。
  五、評審程序
 ?。ㄒ唬┏踉u推薦
  各單位對申報人員的政治表現(xiàn)、科研道德、專業(yè)技術(shù)水平、資格資歷等基本條件和全部申報材料嚴(yán)格審核把關(guān)。并組成評議組,對申報人員進(jìn)行初評推薦。各單位可自行制定人才評價體系和賦分標(biāo)準(zhǔn),把代表作作為人才評價的主要依據(jù),注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響。
  申報人員均應(yīng)進(jìn)行答辯,評議組專家根據(jù)申報人員答辯情況和申報材料對申報人員進(jìn)行賦分、評議和投票,并按照賦分進(jìn)行排序。其中,答辯情況應(yīng)當(dāng)單獨賦分,并按一定比例計入總分。材料評審應(yīng)主要根據(jù)申報人員代表作,對其創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)進(jìn)行評價并賦分。
  初評推薦通過投票表決,同意票數(shù)達(dá)到出席初評推薦評議組專家總數(shù)2/3以上的即為初評推薦通過。
 ?。ǘ﹥?nèi)部公示
  推薦參評人員應(yīng)當(dāng)征求本單位紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見,全部申報材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不少于5個工作日的公示,并采取有效措施提高單位內(nèi)部知曉率,主動接受群眾監(jiān)督。涉及破格申報的,還應(yīng)當(dāng)說明破格申報的具體情形和理由。
 ?。ㄈh評審
  會議評審由人事司組織開展, 主要有召開預(yù)備會議、個人答辯、審閱材料、會議評議、會議表決等程序。
  個人答辯根據(jù)在本單位初評排序情況選取部分中段申報人員參加,每人答辯時間不超過8分鐘,其中個人自述不超過4分鐘,評審專家問詢答辯不超過4分鐘。評審專家根據(jù)答辯情況,結(jié)合申報材料,對答辯人員的代表作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)等作出評價并賦分,綜合比選后進(jìn)行評議。評議結(jié)束后,進(jìn)行會議投票表決。
  人事司組建不少于25人的高級職稱評審委員會,評審專家從專家?guī)熘挟a(chǎn)生。評審專家實行回避制度,存在近親屬或師生關(guān)系等直接利害關(guān)系人參加職稱評審時,應(yīng)當(dāng)申請回避。會務(wù)工作人員在各參評單位相關(guān)工作人員中抽選。
  六、評審紀(jì)律
 ?。ㄒ唬┥陥笕藛T應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé),對存在學(xué)術(shù)不端情形的,一經(jīng)查實,取消3年參評資格。對通過不正當(dāng)手段取得職稱的,由人事司撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。
 ?。ǘυu審專家和工作人員存在履責(zé)不認(rèn)真、違反評審紀(jì)律等現(xiàn)象的,及時采取提醒、批評教育等措施,直至取消專家資格或調(diào)離工作崗位,進(jìn)行通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。
 ?。ㄈ﹂_展職稱評審初評推薦的部屬單位,如不能正確行使評審權(quán)、不能確保推薦質(zhì)量,將暫停初評推薦工作,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
  七、其他事項
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  申報人員請使用個人專網(wǎng)賬號登錄生態(tài)環(huán)境部綜合業(yè)務(wù)門戶網(wǎng)站(http://10.100.249.24),從“政務(wù)中心”欄目進(jìn)入“生態(tài)環(huán)境部高級職稱評審系統(tǒng)”填報以下材料。
  1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表(2份)。
  2.生態(tài)環(huán)境部高級職稱評審申報表。
  3.最高學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件。
  4.證明現(xiàn)職稱的證書或文件復(fù)印件。
  5.總數(shù)不超過10篇代表作:中文論文應(yīng)提供刊發(fā)論文的期刊封面頁、刊號頁、目錄頁及全文的復(fù)印件,外文論文應(yīng)提供國家認(rèn)可的科研查新單位出具的檢索證明;書籍類著作應(yīng)提供封面頁、出版號頁、編寫人員頁、目錄頁及部分重點內(nèi)容復(fù)印件;其他代表作應(yīng)提供首頁及主要內(nèi)容頁等復(fù)印件。
  6.其他可以證明技術(shù)水平的材料。
 ?。ǘ﹩挝煌扑]
  各單位應(yīng)于11月9日前,完成以下紙質(zhì)材料的報送工作。
  1.初審?fù)扑]工作報告1份,由單位主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)并加蓋單位公章,附排序后的推薦參評人員花名冊。
  2.推薦參評人員提交的申報材料紙質(zhì)版,放入1個材料袋,在材料袋上粘貼“生態(tài)環(huán)境部高級職稱評審材料封頁”。
  3.申請破格申報人員情況說明。
 ?。ㄈ┱髑笥嘘P(guān)制度意見
  為深化我部職稱評審改革工作,貫徹落實國家職稱制度有關(guān)規(guī)定精神,我們研究起草了《生態(tài)環(huán)境部職稱評審管理辦法(征求意見稿)》。請各單位認(rèn)真研究后提出意見建議,并說明修改理由及依據(jù),并于9月29日前反饋人事司。
 ?。ㄋ模┏修k單位
  此次高級職稱評審工作委托中日友好環(huán)境保護(hù)中心承辦,紙質(zhì)材料均送至中日友好環(huán)境保護(hù)中心人事處。
  八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
 ?。ㄒ唬┬姓w制與人事司孫峰
  電話:(010)65645329
 ?。ǘ┥鷳B(tài)環(huán)境部信息中心技術(shù)支持
  電話:13718923799
 ?。ㄈ┲腥沼押铆h(huán)境保護(hù)中心人事處王青賢
  電話:(010)84665650
  地址:北京市朝陽區(qū)育慧南路1號A棟511室
  生態(tài)環(huán)境部行政體制與人事司
  2020年9月24日
  (此件社會公開)
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